Neue Möglichkeiten von denen Sie profitieren!
Arbeitnehmerüberlassung
- Nur Produktivstunden werden bezahlt, nicht aber Stunden für Urlaub oder Krankheit
- Anfallende Gesamtkosten kalkulierbar
- Arbeitnehmerrisiko trägt Personaldienstleister
- Kurzfristiger Zugriff auf großen Fachkräftepool
Temp-to-Perm
- Temporäre Kräfte zu permanten Resourcen wandeln
- Vermeidung von aufwändigen Einstellungsverfahren
- Möglichkeit Mitarbeiter ohne Zeitdruck unverbindlich direkt im Job kennen zu lernen
- Volle Flexibilität
Vermittlung
- Entlastung der eigenen Personalabteilung durch Bewerbervorauswahl
- Senkung der Recruiting-Kosten
- Vermeidung unnötiger Einstellungskosten, da Honorarkosten nur im Vermittlungsfall entstehen